Работающим  людям из их заработной платы отчисляют взносы в Фонд социального страхования. Это дает им право на материальное обеспечение в случае временной потери работоспособности, которое гарантируется Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи со временной потерей работоспособности и расходами, предопределенными захоронением". Как используется это право и как проводятся выплаты, об этом разговор нашего корреспондента с директором  Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности Котовской городской исполнительной дирекции Александром Александровичем Кирсаненко.

- Александр Александрович, расскажите о Фонде, каковы его основные задачи?

- В отличие от коммерческих страховых организаций, наш Фонд является неприбыльной государственной структурой, и его опека распространяется на всех наемных работников, работающих по трудовому договору, и предпринимателей, обеспечивающих себя работой самостоятельно, и уплачивающих страховые взносы. Основными задачами Фонда являются: проведение профилактических мероприятий, направленных на устранение вредных и опасных производственных факторов, предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, восстановление здоровья и трудоспособности, оплата больничных листов, выплата декретных, приобретение путевок для рабочих по льготным ценам, приобретение бесплатных новогодних подарков для детей всех участников Фонда.

- Сколько человек работает в Фонде?

- У нас работает вместе со мной 5 человек.  Каждый из сотрудников это специалист высокого уровня. В обязанности сотрудников Фонда входит не только начисление выплат и формирование заявок на путевки, но и проверка законности выдачи больничных листов.

- Кто должен регистрироваться в Фонде?

- В связи с введением единого социального налога, управление освобождено от регистрирующей функции, которая поручена Пенсионному фонду Украины, он же собирает единый страховой взнос.  Членами  фонда автоматически становятся все наемные работники, работающие по трудовому договору.  Ранее и все предприниматели также были участниками Фонда, сейчас же это происходит на добровольной основе. Любой работодатель может в пенсионном Фонде написать соответствующее  заявление, оплатить страховой взнос  и быть застрахованным у нас. Иначе может оказаться, что работники имеют право на оздоровление, оплату больничных листов, а сам руководитель нет.

- Александр Александрович, кто сейчас самый крупный страхователь в городе?

- Самыми  крупными страхователями по численности работников в Котовске в настоящее время являются  предприятия железной дороги. Котовское Локомотивное депо и т.д...  А также городской и районный  отделы образования.  С каждым годом растет количество страхователей среди частных предпринимателей. Только за последний год их число увеличилось вдвое.

- А как выплачивается помощь из временной неработоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием?

- Эта помощь выплачивается, начиная с шестого дня неработоспособности за весь период к возобновлению здоровья.  Первые пять дней болезни оплачиваются за счет средств работодателя. Размер помощи зависит от наличия у застрахованного лица страхового стажа(60% средней заработной платы (дохода) при страховом стаже до пять лет; 80% - от пяти до восьми и 100% - свыше восемь лет). Льготным категориям застрахованных лиц пострадавших на Чернобыльской АС І-ІV категории такая помощь выплачивается в размере 100% заработной платы (дохода) независимо от страхового стажа.

- А если на больничном находится мать по уходу за больным ребенком, то как ей оплачиваются первые пять дней?

- С первого дня за счет средств Фонда социального страхования.

- Александр Александрович, расскажите, пожалуйста, как насчитываются средства по беременности и родах, ведь преимущественно это молодые женщины, которые имеют небольшой страховой стаж.

- Не в зависимости от стажа - сто процентов.

- Помимо компенсационных выплат Фонд создает необходимые условия для восстановления здоровья, расскажите об этом.

-За счет средств Фонда ежегодно работники разных учреждений и предприятий города, по необходимости обеспечиваются санаторно-курортным лечением за частичную стоимость. Существует установленный порядок получения этих путевок. На каждом крупном предприятии есть комиссия по социальному страхованию, на малых предприятия – уполномоченная особа (чаще всего - бухгалтер), человек требующий оздоровления подает им все необходимые документы, в том числе и заключение врача  о том, что действительно требует оздоровления в том или ином санаторно-курортном заведении.  Потом комиссия подает заявку в Фонд, мы формируем заявки и отправляем их в Одессу. Ежеквартально мы получаем определенное количество льготных путевок и распределяем их согласно заявкам. В этом году желая оздоровить большее количество людей, были снижены доплаты за путевки. Если раньше необходимо было оплатить 30% от полной стоимости,  то сейчас только 20%. Стоимость немного больше 1000 гривен за 21 день пребывания в санатории. Есть также путевки для матерей с детьми, нуждающимися в оздоровлении. Еще одна приятная новость, мы не только уменьшили стоимость, но и увеличили количество путевок. На октябрь – ноябрь у нас есть в свободном доступе более 50 путевок в разные санатории практически всех регионов Украины.

-То есть, на данном этапе любой работающий человек, исправно платящий взносы может обратиться в Фонд и отправиться на оздоровление?

- Да, это так.  Как работник, так и работодатель могут подготовить заявки и передать их нам через своего представителя или отправить нам на электронную почту  fsskotov@ukr.net . Более того, сейчас мы уже начали принимать заявки на 2013 год.  Поэтому обращайтесь, мы всегда открыты к сотрудничеству.

Катерина Петрова